Montrez comment évaluer les compétences sécurité, sensibiliser les managers et mettre en place des bonnes pratiques dès l’entretien.

Analysez les outils (systèmes de suivi, chatbots, scoring automatisé) et donnez des conseils pour les intégrer sans déshumaniser le process.

Explorez les leviers (marque employeur, réseaux spécialisés, événements tech…) pour séduire et convaincre les candidats les plus recherchés.