Découvrez notre histoire, notre vision et nos principes-clés
D’où l’on vient
On ne savait pas ce qu’on voulait faire.
On a multiplié les diplômes, parfois sans rapport entre eux, en cherchant une voie.
C’est presque par hasard qu’on s’est retrouvés dans le recrutement.
Et là, on a découvert un métier exigeant, précis, souvent sous pression.
En ESN, notre quotidien c’était 3 besoins urgents minimum par jour, parfois jusqu’à 7 ou 8 profils différents à trouver dans la même journée.
Pas de place pour l’approximation : il fallait comprendre vite, chasser juste, livrer précis.
C’est ce rythme, cette école du terrain, qui a fait de nous des experts en recrutement.
Notre cap aujourd’hui
Ce parcours, on ne veut pas que les chercheurs d’emploi le subissent.
Parce qu’il n’y a pas de mauvais candidats : il y a des profils mal orientés, formés pour l’école mais pas pour le terrain.
Chez Timaro, on enseigne le terrain.
On apprend à décoder un besoin, à faire parler ses missions, à transformer un CV en dossier crédible.
On prépare les candidats à être opérationnels, pas juste “présents”.
Et côté entreprises, on apporte cette même précision : un profil validé en 48-72 h, taillé pour ton besoin réel.
Une expertise qui s’adapte
Au-delà de l’IT, nous recrutons aussi en BTP, logistique, finance/compta, RH, vente/marketing, mines, etc.
Chaque secteur a ses codes : nous les respectons, nous les maîtrisons.
- Écouter et cadrer le besoin (technique + soft skills)
- Chasser là où se trouvent vraiment les bons profils
- Valider en entretien (missions, preuves, contexte)
- Présenter seulement ce qui matche vraiment
- Terrain d’abord : on parle missions, résultats, contexte
- Clarté : on transforme un parcours en profil lisible.
- Réactivité : présentation 48-72 h quand le marché le permet.
- Éthique : transparence, pas d’envois massifs.
Créer la rencontre précise entre une attente réelle et un talent prêt à délivrer et rendre visibles ceux qui ont longtemps été sous-estimés.
Où nous agissons
Basés France & Afrique francophone. Interventions locales et internationales selon les besoins.
Prêt à passer à l'action ?
Un recrutement, ce n’est pas une question de CV.
C’est une question de précision.
Petite ligne : Nous présentons uniquement des profils rencontrés et validés (48-72 h).
Une candidature, ce n’est pas une liste de diplômes.
C’est expliquer tes missions, démontrer tes compétences, prouver ta valeur.
Petite ligne : Nous transformons ton parcours en profil crédible et opérationnel.